有關企業缺工，中央大學副校長李誠表示，因為是薪水不對、薪資結構不對的問題。他說，用Honda Civic價錢想買BMW車，買不到就說BMW缺貨？「為何新加坡、香港挖到我們的人？」 中央大學台灣經濟發展研究中心今天公布 7月消費者信心指數調查，李誠在會後接受記者訪問時，作以上表示。有關基本工資將調升，是否影響企業加薪意願？李誠表示，根據消費者信心指數調查，大部分指標都上升，但薪水沒有變，「基本工資，政府擋得住嗎？」、「在各國，基本工資是政治問題不是經濟問題」。李誠表示，執政黨說經濟很好，但外界也會質疑薪資都未調漲。因此，這次基本工資調漲 5.03%，也不過分。此外，李誠指出，基本工資調漲，一般受薪階級與基本工資的拉距縮短，在基本工資以上的一些受薪階級也會往上調一些。李誠表示，為何德國、美國可以付比較多薪水給員工，因為他們員工生產力高。因此，他建議，政府可以補助國內中小企業，請他們找人力資源專家、管理專家，輔導企業提升員工生產力，員工生產力上升，可提高工資。
這讓筆者聯想到的是另一個問題，台灣人耐操帶來的後果！沒錯，就舉一個例子來說，台灣護士照顧的比例為一比七，換言之，一個護士每天都要照顧七位病人，而在更更小規模以及制度不明確的醫院中甚至有一比十五到二十，這是一個非常可怕的數字。如果一個護士要被操成這樣，試問怎麼可能會帶來好的醫療品質，於是爆出護士的出走潮，美國等國家願意請台灣的護士到他們國家去服務，原因在於這些護士耐操又盡責，再加上美國的薪水普遍比台灣還要高而且負責病人的比例遠低於台灣，如果是你(妳)不會跳槽嗎？
很多行業都有這樣的情況，外國不斷的挖走這些專業人士，這是一個很嚴重的問題。如果專業人士都不願意留在本國來服務的話，台灣只能停滯不前，將來想要有個好人材都會非常的困難。所以目前該做的是將薪水調整符合勞動者付出的心血來成比例，其次參考國外的行業公會的制度來制定出適合每一個行業的制度，如此才不會又出現壓榨勞工的現象，才有可能留的住人材。
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